パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラにあったら

パワハラを受けた時

パワハラは、加害者は会社の先輩や上司など、自分よりも組織では立場が上の人間であることが多く、上手く対処しないと益々パワハラがひどくなったり、会社での立場が危うくなって退職に追い込まれたりと、非常にデリケートです。

パワハラの対処を正しい手順でおこない、被害者が泣き寝入りする事のないようにしましょう。職場の上司から、パワーハラスメントを受けた場合は、どのようなパワハラであったか言動や行動をキチンとメモして証拠を残しておきましょう。

パワーハラスメントは、多くの場合加害者の言動で行われるので、物的な証拠が残ることが少なく、加害者では周囲に聞いている人がいたとしても、教育や指導であったなどと言い逃れがしやすいです。メモを取ることで、人事や他の上司に相談する時の証拠となる可能性があるので、きちんとメモしておきましょう。

あいまいな証言では請け負ってもらえないかも知れませんが、きちんとメモしておけば、相談を受けた相手も真剣に対処してくれます。メモには、被害にあった日付や時間、場所と加害者の名前、どのようなパワハラをうけて、周囲に誰がいたかなどを記載しておきましょう。

日付などをきちんと残しておく事で、加害者のアリバイを聞いて事実を突き止める事も出来ます。このようにメモや証拠をきちんと用意したら、事実関係を整理し、相談すべき相手に相談しましょう。

パワハラ問題は、本人だけで解決する事は難しく、上記のように状態を悪化させるだけになります。パワハラを相談するのは、恥ずかしい事ではないので、第三者に協力して貰いましょう。

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パワハラの対処法