パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラの解決方法

和解案

パワハラでは、裁判所で争う事なく話し合いで問題を解決する事も可能です。ただし、当事者だけでは、パワハラによって被害者に不利な話し合いが行われる可能性が高いので、裁判は起こさなくても、第三者に介入し取り持って貰う事が必要です。

和解が一度成立すると、和解の結果にあとから不満を感じても、和解のやり直しを要求したりする事ができないので十分注意しましょう。ただ、和解が成立していなければ、途中から訴訟を起こして裁判する事もできます。

和解後は裁判をおこす事もできません。和解は示談と似ていますが、当人や弁護士を交えて行う話し合いとは違い、和解の場合は弁護士などの第三者に介入して貰うだけでなく、裁判官に両者を説得する仲介役として話し合いに参加して貰う事ができます。

和解で決定した事は、裁判結果と同じように強制執行する力があり、示談で話し合うよりも約束を守らせるには最適です。示談の場合は、示談内容を相手が破っても示談書は証拠品としての役割しかないので、約束を守らせるために強制執行磨る事はできません。

どうしても、示談内容を守らせる場合は裁判などを起こして、再度争わなくてはなりません。特に、パワハラの裁判は、パワハラの実態が上司の暴言や無視、嫌がらせなどの言動で、証拠品がある事がほとんどなく、証人も同じ職場に働いていることで、会社や上司に遠慮してなかなか積極的に協力してくれる人がいません。円満に早く解決するには、裁判で争うよりも和解した方がいいでしょう。

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パワハラの対処法