パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラの解決方法

パワハラと労災

近年、増加する精神疾患や自殺に対応する為、労災認定の判断基準が改定され、職場でのいじめや嫌がらせ、またパワハラによるストレスは、労災認定判断の査定項目に加えられました。

この為、パワハラによるストレスでうつ病になった場合は、労災が認められるようになっています。パワハラを苦にして自殺した場合も、労災が認められた事例があり、職場のパワハラに関する企業の関は高まり、パワハラ予防策の必要性が企業に求められています。

これまで、悪質なパワハラで会社に訴えても、取り合ってもらえず、我慢した結果うつ病などの精神疾患が発生して、退職においやられた人も、労災認定の判断基準に認定された事で、会社を訴えて労災を主張する事ができます。

これまで労災が認められたのは、心身症を除く精神疾患の対象疾病でにかかっており、対象疾患の発病前に、客観的に精神障害を発病させる恐れがある業務や、負担を会社が与えた事実があり、業務以外では精神疾患を発症する原因が考えられないという、以上の条件を全て満たさないと、業務上の労災として認定されませんでした。

労災認定の判断基準が改定されたことで、ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を会社で受けた事がある場合は、その事実で労災が認められるようになり、労災の支給を要求出来ます。

訴えが認められない場合は、裁判所に起訴することもできるので、パワハラの被害で精神的に追い詰められても、泣き寝入りせずに公的な手段で訴えましょう。

スポンサードリンク

パワハラの対処法