パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラの基礎知識

パワハラの分類

人によって受け止め方に違いのあるパワハラですが、タイプを分類する事ができます。まず、パワハラの起こるきっかけとして、自主退職に追い込んでリストラの費用を抑えるために解雇を目的とした、上司による嫌がらせがきっかけの場合と、ストレスや世代間の違いで生じる言動を横暴な振る舞い捉えられることでパワハラとなる場合があります。

前者のパワハラの場合は、直接の加害者となった上司だけでなく、会社が組織としてぐるになっており、会社のハラスメント相談などに行くと、セカンドハラスメントが発生し、被害者がますます会社にいにくい環境になってしまいます。

後者の場合は、会社は特に関係ないので、会社に訴えることで現状が改善することがあります。ただ、後者の場合はコミュニケーション不足により、加害者にはそのつもりはなくても、被害者がひどく傷ついてしまう事があり、パワハラの判断が難しいです。

パワハラの行為にも色々あり、大勢の前でこれみよがしに怒鳴ったり、直接暴力をふるう事はなくても、机や壁を叩いくなどして脅かす攻撃的なものから、どのように仕事を行ってもすべて否定されて認めて貰えなかったり、仕事だけでなく人格や存在まで否定されるような否定的なものがあります。

この他にも、上司の権限を誇示して責任を押し付けたり、仕事を与えなかったり、仕事に必要な情報を教えないで仕事に対する意欲や向上心を妨害したり失わせるような言動などもパワハラになります。

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パワハラの対処法