パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラの基礎知識

パワハラとは

パワハラは、職場での上司からの嫌がらせなど、立場を利用した嫌がらせの事を言います。パワハラはセクハラのような職務的立場を利用した性的な嫌がらせよりは、上司が立部下に対して無理難題を強要したり、常識を外れた業務指導を行う場合などが当てはまります。

この為。異性間でおこりやすいセクハラに比べて、同性間の上下関係で発生しやすい傾向があります。

このような職務的立場を利用したパワハラは、部下などの体場の弱い人間に対して、不当な解雇すを示唆したり、減給をほのめかすことで、相手に抵抗させないように圧力をかける行為です。

パワハラの場合、どのような行為に部下が苦痛に感じるかは、個人の判断基準に関係する事が多く、社内では当たり前っであるという雰囲気があると、パワハラにあっていても自分で認識がなく、ただ耐えてしまう人が多いです。

パワハラは、このように被害に遭っている部下が認識していないだけでなく、パワハラを行っている上司も、自分の行為がパワハラと気付いていない場合が多いとされています。これまでの日本の企業の傾向で、上司には絶対に従うという暗黙のルールのようなものがあり、加害者も被害者もパワハラを、業務指導の範疇であると考えていることが多いです。

パワハラは上の立場では自身が新人の頃は同じような境遇があたり前で、その事に疑問を感じていない人が多い事が問題です。パワハラをなくすには、まず世間がパワハラがどうゆうものであるか認識していく事が求められます。

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