パワハラの対処法

パワハラの対処法

パワハラ対策

部下とのコミュニケーション

自分には全く悪意があった訳ではないのに、部下からパワハラやセクハラであると訴えられる事があります。仕事を円滑に進める為にも、部下とのコミュニケーションは重要ですが、行き過ぎたコミュニケーションは、パワハラの原因になってしまいます。

しかし、パワハラにならないようにと、部下とのコミュニケーションを避けていては企業は成り立ちません。特に、新人社員の場合、上司とのコミュニケーションの取り方もわからないので、上司から歩み寄ってあげる必要があります。

挨拶等は部下から上司に積極的に行っていくものですが、緊張して声をかけそびれている部下がいれば、こちらから挨拶をしてあげて緊張を解いてやる位の余裕を持って接しましょう。

部下から挨拶するのが当然なので、こちらからは声はかけないという態度でいると、部下の方も上司に嫌われているのでは、無視されていると勘違いして、ますます声がかけにくくなります。

このようなすれ違いがあっては、コミュニケーションはいつまでも測れませんし、人によってはパワハラと捉えられる場合もあります。あいさつ程度ではあっても、ささいな行き違いが積み重なっていくことで、上司と部下の間に溝が生まれてしまい、パワハラの起きやすく、パワハラを感じやすい職場になってしまうのです。

部下に媚びる必要は全くありませんが、変なこだわりで溝を作らず、自分から部下に挨拶することで、部下は優しい上司と感じてコミュニケーションが取りやすくなっていきます。

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パワハラの対処法